Analisis Kepuasan Kerja

Menurut Handoko (2000 : 193), ada banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Karyawan bekerja dengan produktif atau tidak, tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, desain pekerjaan, dan aspek ekonomis, teknis, serta keperilakuan lainnya.

KEPUASAN KERJA

adalah keadaan emosional seseorang dimana terjadi ataupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja dari organisasi dengan tingkat balas jasa yang memang diinginkan oleh anggota organisasi yang bersangkutan.

Kepuasan Kerja Dapat Tercapai karena Pekerjaan yang:

1.      Sesuai dengan bakat dan keahliannya.

2.      Memiliki fasilitas memadai.

3.      Memiliki informasi lengkap.

4.      Dipimpin oleh pemimpin yang mendorong pencapaian tujuan.

5.      Memberikan penghasilan yang memadai.

6.      Mempunyai tantangan untuk mengembangkan diri.

7.      Memberikan rasa aman dan tentram.

8.      Memberikan harapan masa depan.

VARIABEL KEPUASAN KERJA

a. Turn Over

Kepuasan kerja lebih tinggi dihubungkan dengan turn over pegawai yang rendah.

Sedangkan pegawai yang kurang puas biasanya, turn overnya lebih tinggi. b. Tingkat ketidakhadiran kerja (tingkat absensi)

Pegawai yang kurang puas biasanya tingkat kehadirannya rendah, dengan alasan yang tidak logis dan subjektif. c. Umur

Ada kecenderungan pegawai yang tua lebih merasa puas daripada pegawai yang berumur relatif lebih muda. Hal ini diasumsikan bahwa pegawai yang lebih tua lebih berpengalaman menyesuaikan diri dengan lingkungan pekerjaannya. Sedangkan pegawai usia muda mempunyai harapan yang ideal tentang dunia kerja, sehingga apabila antara harapannya dengan realita kerja terdapat kesenjangan, dapat menyebabkan mereka menjadi tidak puas. d. Tingkat pekerjaan

Pegawai yang menduduki tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung menjadi lebih puas daripada pegawai yang menduduki tingkat pekerjaan yang lebih rendah. Pegawai yang tingkat pekerjaanya lebih tinggi menunjukkan kemampuan kerja yang baik dan aktif dalam mengemukakan ide dalam bekerja.

e. Ukuran organisasi perusahaan

Besar kecilnya suatu perusahaan berhubungan pula dengan koordinasi, komunikasi dan partisipasi pegawai. 

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA

a.       Faktor psikologis : berkaitan dengan kondisi kejiwaan: minat, bakat, dan motivasi

b.      Faktor fisik : berkaitan dengan lingkungan fisik organisasi dan kondisi fisik karyawan

c.       Faktor financial : berkaitan dengan adanya jaminan kesejahteraan karyawan.  

Bagikan :

Tweet